Anglicky se tomuto parametru zaměstnaneckého života říká work-life balance. Česky jej musíme poněkud náročněji rozepsat jako rovnováhu mezi pracovním a volným časem či životem zaměstnance. Pracovní portál Indeed.com identifikoval 25 organizací, které na onu výše zmíněnou rovnováhu dbají nejvíce. Každá z firem musela mít minimálně tisíc zaměstnanců a sto záznamů na portálu. Vládní instituce a zaměstnanecké agentury nebyly zahrnuty. V seznamu figurují povětšinou americké firmy, případně nadnárodní, jež ve Spojených státech mají alespoň sto zaměstnanců. A co >>správné<< nastavení pracovního a volného času přináší? Nejobecněji řečeno, zlepšuje pracovní prostředí. Zaměstnanci jsou šťastnější, produktivnější, pracují s větším úsilím a projevují podstatně vyšší míru loajality. Ve výsledku jde i o nižší fluktuaci, tj. o stálost pracovního kádru. Jak rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců zlepšit? Způsobů existuje mnoho. Týkají se rovnoměrného vybírání dovolené, dostatečného počtu pracovních sil na daném pracovišti, nabídky flexibilní pracovní doby, péče o děti nebo zaměstnaneckých benefitů. Které firmy zaměstnanci za jejich přístup chválí? Prvenství v žebříčku získala společnost Colgate-Palmolive. Druhé místo obsadila firma Wegmans, maloobchodní řetězec. Třetí pozice připadla společnosti Coldwell Banker, jedna z nejstarších franšíz v oblasti nemovitostí. Čtvrté místo připadlo daňovému zprostředkovateli firmě H&R Block. Pátou pozici obsadila první z technologických firem. Jde o mnoha pověstmi, z hlediska zaměstnanecké politiky, opředený Google. Šesté místo získala firma Nokia. O ní v poslední době zrovna mnoho pozitiv neslyšíme, tak alespoň jedno. Sedmou příčku obsadil nizozemský koncern Philips Electronics. Osmé místo připadlo rodinné farmaceutické firmě Johnson & Johnson. Zábavní koncern Walt Disney Company získal deváté místo v žebříčku. Desátou příčku obsadila finanční ústav Prudent Financial. Jak mají vaši zaměstnanci rozložen pracovní a volný čas?