Źenám v IT jsme se už dlouho nevěnovali, a nyní se objevila vhodná příležitost, jak to změnit. Americká HR agentura Harvey Nash provedla výzkum mezi 2400 IT manažery z celého světa. Dotazovala se jich primárně na generové otázky. 35 procent respondentů uvedlo, že nikdy nemělo ženu v pozici IT management. 24 procent dotázaných zase nikdy nepracovalo s ženským prvkem v technických týmech. Paradoxem přitom je, že minimálně polovina absolventů vysokých škol jsou ženy. Pouze málo z nich se však vrhne do oboru informačních technologií. 59 procent respondentů považuje ženy za osoby, které zvyšují soudržnost týmu a jeho pracovní morálku. To samé si o mužích myslí 49 procent dotázaných. 49 procent se domnívá, že ženy mají tendenci dokončovat úkoly. V případě mužů si totéž myslí 29 procent oslovených. 55 procent respondentů má za to, že ženy vnášejí do organizace kreativitu a inovace. O mužích si totéž myslí 43 procent dotázaných. Ve světě informačních technologií sice nedominují ženy, ale přece jen se v různých vysoce postavených pozicích objevují. Poslední velkou hvězdou v tomto směru je bývalá inženýrka firmy Google Marissa Mayer, která převzala otěže společnosti Yahoo. Na druhou stranu nutno dodat, že ne všechny ženy jsou ve svých funkcích vždy úspěšné a právě Yahoo by o tom mohlo svědčit. Možná větší problém než generová nevyváženost je v současnosti zájem studentů o obory tzv. SMET – science, mathematics, engineering, technology. Zatímco ve Spojených státech se jim věnuje 15 procent studentů, ve Vietnamu jde o 80 procent. Nižší zastoupení žen v IT tak nemusí být jen výrazem mužského šovinismu.