Potřebujete doplnit stav o nějaké ty ICT odborníky? Agentura Hays se v červnu letošního roku dotázala 492 respondentů z oboru ICT na jejich motivaci k práci a ke změně zaměstnání. Téměř dvě třetiny dotázaných pracovaly na stávající pozici minimálně dva roky. Téměř třetina pak déle než čtyři. Služeb personální agentury při změně zaměstnání využila necelá třetina respondentů. Více než polovina potom reagovala na přímé oslovení novým zaměstnavatelem. Zbývající pětina změnila práci díky doporučení, referencím. Dvě pětiny dotázaných úspěšně využily personální agenturu vícekrát než jednou. Necelá čtvrtina tyto služby nevzala v potaz nikdy. Jaké benefity oceňují zaměstnanci z oboru ICT nejvíce? Na prvním místě jde o osobní růst a odborná školení. Na druhém se umístila práce z domova. Třetí příčku obsadila dovolená navíc a tzv. sickdays. Dále následovaly služební automobil, jazykové kurzy a stravenky. Zájem ovšem respondenti projevili i o penzijní připojištění, životní pojištění, příspěvky na kulturu a sport anebo o dorovnání mzdy při pracovní neschopnosti. Za jakých okolností by ICT odborníci uvažovali o změně zaměstnání? Dvě pětiny dotázaných by šly za vyšším výdělkem. Jednu pětinu by zaujal zajímavý projekt. Necelých 16 procent ocení přátelský tým. Pro necelých 14 procent je důležitý management dané firmy. Desetina respondentů by se na nové působiště vydala kvůli zajímavým technologiím. Z výzkumu společnosti Hays tedy plyne pragmatické ponaučení: ačkoli uchazeči o práci o penězích povětšinou skromně mlčí a rádi hovoří o zajímavých projektech a technologiích, ve výsledku jde většině z nich jen o peníze. Není to příliš brutální zjednodušení?