Ženy v byznysu, ženy v řídicích funkcích. To je téma, na které se pravidelně zaměřuje zpráva společnosti McKinsey s názvem Women Matter. Jde o materiál s charakteristickým rysem naprosté korektnosti. Z tohoto důvodu by jej jen stěží využily některé militantní ženské – případně mužské – organizace. Hlavní závěr spočívá v tvrzení, že genderová různorodost všestranně zvyšuje produktivitu práce. Celkem v evropských organizacích všech typů pracuje 37 procent žen. Ve středním managementu se jich pohybuje 22 procent. Vy vyšším vedení firem a institucí pracuje 14 procent a v různých nadřazených orgánech 9 procent. Mezi výkonnými a generálními řediteli jich ovšem působí pouze 2 procenta. Jistá nerovnováha je očividná, ale důvody analytici v tomto případě nezkoumají, ani neodhadují. Nejvyšší zastoupení žen v řídicích funkcích vykazuje segment spotřebního zboží, dopravy a turistiky. Naopak nižší zastoupení mají v technologických a telekomunikačních odvětvích a ve finančních službách. Genderovou diverzitu do svých strategických vizí vloni zařadilo přes 50 procent zkoumaných organizací. Stále však zůstává přesná třetina firem, jež se tomuto tématu vůbec nehodlají věnovat. Česká republika v rámci 12 zkoumaných evropských zemí nepatří k nejlepším a v mnoha ohledech ani k průměrným zástupcům. Na druhé straně jí ve většině dílčích přehledů nepatří poslední příčka. Například v kategorii >>zastoupení žen ve vedoucích funkcích<< převyšujeme Itálii a Španělsko. Konkrétní hodnota se zde blíží deseti procentům. Vedoucí Švédsko ovšem na vedoucích postech zaměstnává přes 20 procent žen. Jejich podíl v této zemi navíc mezi lety 2007 až 2011 vzrostl o 8 procentních bodů, zatímco v tuzemsku stagnoval. Analytici si rovněž povšimli, že v České republice existuje pouze minimální vládní podpora pracujících žen. Ta by měla zohledňovat především péči o děti. To je ovšem poněkud stereotypní pohled na věc, který vylučuje opětovně muže. Gender jako společenské téma již poněkud vyšel z módy, a snad právě proto by se výsledkům příslušných studií mohla začít věnovat pozornost. Co když na tom pohlavním mixu a jeho pozitivních efektech na produktivitu práce opravdu něco je?