Nižší mzdu za práci z domova by akceptovalo až 35 % IT profesionálů. Podle výzkumu amerického pracovního serveru Dice (www.dice.com) by přijali zhruba 10procentní pokles finanční odměny, což by v průměru představovalo 7 800 dolarů ročně. 36 % respondentů požaduje stejnou mzdu za stejnou práci bez ohledu na místo jejího výkonu. 9 % dotázaných již z domova pracuje a 20 % by přijalo >>jakékoli< < uplatnění, neboť jsou momentálně nezaměstnaní. Poslední hodnota indikuje, že zjevně nejde o reprezentativní výzkum. Zúčastnilo se ho 937 profesionálů oboru IT. Podle oficiálních pramenů amerických vládních agentur činí nezaměstnanost mezi specialisty sektoru informačích technologií zhruba 4 %. Výzkumníci portálu Dice očekávali, že se do výsledků promítnou rostoucí ceny ropných produktů. Stejný průzkum ovšem realizovali před třemi lety a dosáhli téměř stejných hodnot. Zájem o práci z domova tedy náklady na dojíždění přímo neovlivňují, ale ono výše uvedené 10procentní akceptovatelné snížená mzdy bylo tímto faktorem zdůvodňováno. Šlo ovšem o nejčastější důvod, nikoli o jediný. Z aktuální nabídky portálu Dice.com připadá méně než jedno procento na tzv. vzdálené či nedojíždějící pozice. V absolutních hodnotách jde o 500 míst ze 160 tisíc nabízených. Podle manažerů portálu Dice.com se manažeři informačních oddělení mohou lpěním na tradičním způsobu zaměstnávání připravovat o talenty, pro něž lokalita pracoviště představuje geografický či jiný problém. Flexibilní formu pracovních úvazků, které nevyžadují dojíždění, nazývají v duchu současných trendů oboru >>cloud commuting<<. Obrazné připodobnění, resp. verbální analogie zde má své opodstatnění. Technologie, které firmy často nabízejí svým klientům, by mohly aplikovat i na svých zaměstnancích. Znáte i jiné způsoby, jak na pracovní síle ušetřit a ještě posílit svou image vstřícného zaměstnavatele?