Pouze 4 procenta velkých amerických společností vedou ženy. Ve vrcholných pozicích obecně ovšem tak nízké zastoupení povětšinou nemají. Organizace National Association for Female Executives, zřízená agenturou Working Mother Media, zveřejnila seznam 50 firem, jež ženám nabízejí nejvhodnější kariérní podmínky. V žebříčku se objevily pouze velké podniky. Podmínkou bylo, aby alespoň dvě místa v představenstvu obsadily ženy a fira zaměstnávala minimálně tisíc žen. Tím se výběr omezil výhradně na povětšinou nadnárodní korporace. Jde o podniky, které ženám nabízejí nejlepší podmínky pro uplatnění ve vedoucích pozicích. Pozici číslo jedna odsadila společnost IBM. V ní ženy obsadily 27 procent seniorních manažerských pozic. Od roku 2011 firmu navíc vede Virginia Romettyová (omlouváme se aktivistkám za přechýlení). Na vedoucích pozicích různých úrovní v IBM pracuje na 12 tisíc žen. Druhou pozici obsadila zdravotní a výzkumná firma Abbott. V ní pracuje na seniorních manažerských pozicích 42 procent žen. Také farmacie ženám přeje. Třetí místo žebříčku obsadila firma AstraZeneca. V ní obsadily ženy 41 procent seniorních manažerských postů. Na dalších místech se umístily společnosti General Mills, Johnson and Johnson, KPMG, Marriott International, Procter and Gamble, Prudential Financial a State Farm. Z technologických firem IT oboru se v TOP 50 objevily ještě Cisco, Dell a Texas Instruments. Telekomunikace prezentují společnosti ATandT a Verizon Communications. Ano, žebříček se omezuje pouze na firmy působící ve Spojených státech. Podíl žen na seniorních pozicích se v některých podnicích dostal i přes 50 procent. Otázkou pro případné stoupence kvótního zastoupení žen ve vedoucích funkcích tedy je, na kolika procentech se stanoví minimum. Ale nejspíše by bylo mnohem užitečnější, kdyby vzniknul seriózní výzkum o tom, proč ženy na vedoucích pozicích chybí. A ten by mohl být doplněn o zjištění, jestli vlastně jde o diskriminaci. Minimálně v českém IT ženy rozhodně žádnou výjimkou nejsou, a to ani v manažerských pozicích.